BÀI KIỂM TRA

Câu 1: Thời gian làm việc của CBCNV Công ty được quy định như thế nào?

Câu 2: Giờ làm việc hành chính sẽ diễn ra như thế nào?

Câu 3: Nhân viên nữ có con dưới 12 tháng được hưởng quyền lợi gì?

Câu 4: Người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ Tết hàng năm, nghỉ việc riêng, đau ốm thai sản tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp theo quy định nào?

Câu 5: Thời gian nghỉ trưa ở Công ty như thế nào?

Câu 6: Người lao động vừa ký Hợp Đồng Lao Động có 12 tháng làm việc tại Công ty thì được nghỉ hằng năm sẽ được hưởng quyền lợi gì?

Câu 7: Trường hợp nào được nghỉ việc riêng trong vòng 3 ngày mà vẫn hưởng lương?

Câu 8: CBCNV có nhu cầu nghỉ phép cần thực hiện đúng nội quy định theo văn bản nào?

Câu 9: Yêu cầu CBCNV nên mặc trang phục như thế nào?

Câu 10: Công ty trả lương cơ bản và những khoản phụ cấp cho nhân viên vào thời điểm nào?

Câu 11: Công ty trả những khoản thưởng khác cho nhân viên vào thời điểm nào?

Câu 12: Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, Người lao động cần làm gì để được thanh toán lương theo kỳ trả lương của Công ty?

Câu 13: Thời gian xét nâng lương/nâng thu nhập vào thời điểm nào?

Câu 14: Thời gian áp dụng nâng lương/nâng thu nhập là khi nào?

Câu 15: Điều kiện để áp dụng để xét nâng lương là gì?

Câu 16: CBCNV được thưởng chuyên cần với mức thưởng bao nhiêu, khi đi làm đủ ngày công, không phát sinh đi muộn, về sớm, nghỉ phép trong tháng?

Câu 17: Thời gian thử việc đối với nhân viên thử việc?

Câu 18: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại Công ty thì được nghỉ hằng năm như thế nào?

Câu 19: CBCNV có phép năm chủ động sắp xếp công việc để nghỉ phép năm. Công ty chỉ giải quyết phép năm cũ đến thời điểm nào?

Câu 20: Khi CBCNV cưới sẽ được hưởng phúc lợi như thế nào?

Câu 21: Khoảng thời gian thử việc đối với nhân viên thử việc là bao nhiêu?

Câu 22: Khoảng thời gian học việc đối với nhân viên học việc là bao nhiêu?

Câu 23: Có bao nhiêu hình thức hợp đồng lao động?

Câu 24: Hãy tìm câu trả lời đúng ở phần “Thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động” ?

Câu 25: Ngoài ký HĐLĐ làm việc chính thức tại công ty, CBNV sẽ ký thêm văn bản nào nên dưới đây?

Câu 26: Khi phát hiện sự cố thiếu an toàn lao động CBCNV nên làm gì?

Câu 27: Khi có sự cố xảy ra tai nạn lao động hoặc hỏa hoạn phải tích cực tìm mọi biện pháp sơ cứu đồng thời báo ngay cho bộ phận nào?

Câu 28: Nếu vi phạm kỷ luật an toàn lao động, người lao động sẽ bị phạt theo quyết định của bộ phận nào?

Câu 29: Khu vực nào cho phép CBCNV ăn quà vặt hoặc tụ tập ăn uống trong giờ giải lao?

Câu 30: Mục đích CBCNV phải tham gia các buổi lao động tập thể do công ty phát động trong giờ làm việc hành chính để là gì?

Câu 31: Trường hợp nào sau đây áp dụng đúng “QUI ĐỊNH PCCC” ?

Câu 32: Trước khi về, CBCNV cần làm gì trước khi ra về?

Câu 33: Những hành vi vi phạm sau đây đều được xem như là hành vi vi phạm kỷ luật lao động?

Câu 34: Nhân viên được thông báo rằng hành vi sai trái của mình bị xem là ảnh hưởng đến công việc chung, đến đội nhóm cần phải làm gì tại thời điểm đó?

Câu 35: Một thời hạn cụ thể và hợp lý được ấn định để Nhân viên tự chấn chỉnh và giải quyết sai phạm của bản thân khoảng bao lâu?

Câu 36: Ai sẽ trực tiếp lập Phiếu ghi nhận thông tin trao đổi nêu quá trình khiển trách để lưu vào hồ sơ của nhân sự?

Câu 37: Hình thức khiển trách bằng văn bản được áp dụng đối với nhân viên khi vi phạm 1 trong các trường hợp nào sau đây ?

Câu 38: Việc khiển trách áp dụng cho Nhân viên dưới hình thức là một văn bản chính thức. Văn bản đó phải bao gồm các nội dung thể hiện nào sau đây ?

Câu 39: Nhân viên vi phạm một trong những vi phạm sau sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật ?

Câu 40: Quy định nào dưới đây, không được xóa kỷ luật ?

Câu 41: Bộ phận nào trực tiếp nhận thông báo về Quyết định Kỷ luật Sa thải nhân viên từ Giám đốc hoặc người ủy quyền của Giám đốc ?

Câu 42: CBCNV vi phạm một trong những hành vi sau đây sẽ bị áp dụng kỷ luật khiển trách ?

Câu 43: Nhân viên vi phạm một trong những vi phạm nào sẽ bị áp dụng kỷ luật khiển trách?

Câu 44: Nhân viên có hành vi vi phạm nội quy, kỷ luật lao động của Công ty sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển sang một công việc khác có mức lương thấp hơn trong khoảng thời gian bao lâu ?

Câu 45: Nhân viên vi phạm một trong những vi phạm nào sau đây sẽ bị áp dụng kỷ luật hình sa thải nhân sự ?

Câu 46: Có mấy hình thức kí kết HĐLĐ ?

Câu 47: Sau khi CB-CNV nghỉ việc (đúng quy định), các chế độ sẽ được giải quyết trong khoảng thời gian nào ?

Câu 48: CB-CNV nghỉ việc phải viết đơn xin nghỉ việc trước bao lâu đối với đối trường hợp nhân viên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Câu 49: CB-CNV nghỉ việc phải viết đơn xin nghỉ việc trước bao lâu đối với trường hợp ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn?

Câu 50: Người bị kỷ luật chuyển công tác khác sẽ nhận mức lương như thế nào?